暑期畢業(yè)季，是高中生和返鄉(xiāng)大學生求職高峰，不少學生為充實假期生活和鍛煉自己，會加入暑期工行列。學生急著找份兼職，商家也正好利用暑期彌補人手空缺，暑期用工市場火熱。暑期用工有哪些注意事項呢？道外區(qū)人力資源和社會保障局給用人單位和求職者送來了普法小貼士。

用人單位注意事項

  在招用人員過程中要嚴把招聘關，主動規(guī)避用工風險，嚴格審查身份信息，在錄用時填寫入職登記表，留取身份證復印件，簽訂書面協(xié)議，明確雙方權利義務，依法保護暑期工合法權益。

  一、禁止使用童工。任何單位和個人不得招用未滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，執(zhí)法部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，執(zhí)法部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，加一倍罰款。

  二、慎用未成年工。招用已滿16周歲未滿18周歲未成年工的，需嚴格遵守《未成年工特殊保護規(guī)定》中定期進行健康檢查規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用未成年人。違反上述規(guī)定的，將面臨執(zhí)法部門的行政處罰。

求職者注意事項

  一、通過正規(guī)途徑找正規(guī)用人單位。學生因閱歷不足，一不小心可能會落入犯罪分子的騙局。在找暑期工作時，注意要通過正規(guī)途徑，一些不明來源的招聘廣告不要輕信。應聘暑期工時應注意用工主體是否合法、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照是否齊全、工作崗位是否明確。拒絕交押金、服裝費、培訓費等費用，以免上當受騙。

  二、簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。盡量以書面形式明確好工作的場所、時間、內(nèi)容、報酬、支付方式、工傷責任承擔等涉及切身利益的內(nèi)容，避免口頭約定。同時保留好雙方存在勞務關系的證據(jù)，如工作服、工作牌、工資條、考勤記錄等，以便在發(fā)生侵權行為時為自己合法維權。

  三、注意識別工作內(nèi)容。切記不要貪圖所謂的“高薪”，尤其網(wǎng)絡兼職時要睜大眼睛，警惕落入電信詐騙等犯罪團伙的圈套，在不自知的情況下被當做犯罪工具。一旦存在可疑內(nèi)容，不要抱有僥幸心態(tài)，及時離開并報警。個人身份證件不要交出，任何單位和個人都沒有權利扣留他人證件原件，如果需要交身份證復印件，應當注明用途，以免被挪作他用。

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