受案條件：

1、 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為發(fā)生在二年內(nèi)的；

2、 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為所造成的

3、 屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

提供的證據(jù)材料：

1、 投訴人的姓名、身份證號(hào)碼、住所和聯(lián)系方式；

2、 被投訴用人單位的名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)和聯(lián)系電話；

3、 明確具體的投訴請求事項(xiàng)；

4、 權(quán)益受侵害的事實(shí)和理由及相關(guān)的證明材料。