為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大關(guān)于人才工作的新部署新要求，全面落實(shí)中央和省、市委人才工作會(huì)議精神，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，道外區(qū)大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，建立人才政策服務(wù)體系，推出《道外區(qū)促進(jìn)人才發(fā)展措施16條》，強(qiáng)力營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，為推動(dòng)道外區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支持。

一、支持人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)

第一條 給予選調(diào)生優(yōu)惠補(bǔ)貼。按照黑龍江省定向選調(diào)生招錄公告，定向招錄選調(diào)生在道外區(qū)工作滿5年后，一次性兌現(xiàn)安家費(fèi)，全日制博士研究生8萬元，全日制碩士研究生6萬元，全日制本科生3萬元。按年發(fā)放生活補(bǔ)貼，全日制博士研究生每人每月2000元，全日制碩士研究生每人每月1000元，全日制本科生每人每月500元，連續(xù)發(fā)放3年。按年發(fā)放住房補(bǔ)助，每人每月1000元，連續(xù)發(fā)放3年。

（牽頭單位：區(qū)委組織部，責(zé)任單位：區(qū)財(cái)政局）

第二條 用好人才專項(xiàng)編制。開通機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引才“綠色通道”，對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位急需引進(jìn)的人才，可安排專編接收，采取從全區(qū)機(jī)動(dòng)編制周轉(zhuǎn)調(diào)劑的方式滿足編制需求。

（牽頭單位：區(qū)委編辦，責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人社局）

第三條 拓寬選人視野和人才交流渠道。支持國有企業(yè)、高校、科研院所涉及金融科技、教育教學(xué)、工程技術(shù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生物經(jīng)濟(jì)、冰雪經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、總部經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目符合相關(guān)條件的高層次人才優(yōu)先調(diào)任或調(diào)轉(zhuǎn)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位任職，拓寬選人視野和用人渠道。

（牽頭單位：區(qū)委組織部，責(zé)任單位：區(qū)委編辦、區(qū)人社局）

第四條 享受人才租房補(bǔ)貼。在省、市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目單位工作、具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，給予每人每月住房租金補(bǔ)貼2000元；具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，給予每人每月住房租金補(bǔ)貼3000元（補(bǔ)貼從項(xiàng)目開工建設(shè)年度起算，連續(xù)補(bǔ)貼三年）。  

（牽頭單位：區(qū)發(fā)改局，責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局）

二、加大人才（團(tuán)隊(duì)）培養(yǎng)扶持

第五條 建設(shè)大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。深化區(qū)校合作，鼓勵(lì)支持大學(xué)生來道外區(qū)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，建立“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)機(jī)制，推行帶隊(duì)教師日常指導(dǎo)和用人單位導(dǎo)師跟蹤培養(yǎng)、相互認(rèn)證；建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，為與道外區(qū)簽訂大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)協(xié)議，并經(jīng)組織程序到道外區(qū)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的大學(xué)生提供每人每月生活補(bǔ)貼1000元，并為每名實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生購買一份人身意外傷害保險(xiǎn)。

（牽頭單位：區(qū)委組織部，責(zé)任單位：區(qū)財(cái)政局）

第六條 開展見習(xí)基地就業(yè)扶持。就業(yè)見習(xí)基地企業(yè)當(dāng)年吸納見習(xí)人員滿20人以上不足40人的，給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元；滿40人以上的給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。與就業(yè)見習(xí)期滿人員簽訂勞動(dòng)合同、留用見習(xí)人員滿一年以上的，根據(jù)留用人數(shù)，按照2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)財(cái)政局）

第七條 鼓勵(lì)技能人才提升技能水平。對(duì)道外區(qū)企業(yè)全職新引進(jìn)或自主培養(yǎng)新取得首席技師、特級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)的技能人才，且工作滿一年以上的，分別按照5000元、3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)挖掘技能人才，組織職工參加世界技能大賽、全國職業(yè)技能競(jìng)賽以及全省職業(yè)技能大賽，其職工獲得競(jìng)賽前三名的，分別按照2萬元、1萬元、5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)發(fā)放競(jìng)賽補(bǔ)貼。在享受省市人才政策基礎(chǔ)上，對(duì)獲得世界技能大賽前3名的選手，分別給予5萬元、3萬元、1萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得全國職業(yè)技能競(jìng)賽前3名的選手，分別給予3萬元、1萬元、5000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得全省職業(yè)技能競(jìng)賽前三名的選手，分別給予5000元、3000元、2000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（牽頭單位：區(qū)人社局，責(zé)任單位：區(qū)財(cái)政局）

第八條 助力農(nóng)村實(shí)用人才培育。深入挖掘、鼓勵(lì)引導(dǎo)區(qū)域內(nèi)農(nóng)村實(shí)用人才，積極爭(zhēng)創(chuàng)“全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀帶頭人”，培育典型實(shí)用人才，助力鄉(xiāng)村振興。對(duì)獲得“全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀帶頭人”稱號(hào)，在項(xiàng)目申報(bào)、科技支撐、土地流轉(zhuǎn)、協(xié)調(diào)金融服務(wù)和省外交流學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面給予政策優(yōu)先權(quán)。區(qū)政府對(duì)當(dāng)年獲得“全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀帶頭人”稱號(hào)的一次性給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

（牽頭單位：區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，責(zé)任單位：區(qū)財(cái)政局）

第九條 免費(fèi)提供辦公用房。符合數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生物經(jīng)濟(jì)、冰雪經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、總部經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)特征、對(duì)道外區(qū)融入“六個(gè)龍江”和“七大都市”建設(shè)具有牽動(dòng)作用的企業(yè)、單位和經(jīng)認(rèn)定的園區(qū)，達(dá)到每年約定發(fā)展目標(biāo)的，區(qū)政府免費(fèi)提供5年辦公用房使用權(quán)。

（牽頭單位：區(qū)發(fā)改局，責(zé)任單位：區(qū)企投局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)機(jī)關(guān)服務(wù)中心）

三、支持項(xiàng)目平臺(tái)建設(shè)

第十條 大力培育高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。對(duì)首次認(rèn)定為國家高新技術(shù)的企業(yè)，一次性給予20萬元的認(rèn)定激勵(lì)；到期后重新認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)的給予10萬元激勵(lì)。企業(yè)更名后重新核發(fā)認(rèn)定證書的不予重復(fù)激勵(lì)。

（牽頭單位：區(qū)發(fā)改局，責(zé)任單位：區(qū)工信局、區(qū)財(cái)政局）

第十一條 搭建跨境電商平臺(tái)。鼓勵(lì)企業(yè)入駐跨境交易、跨境結(jié)算、跨境物流等功能的進(jìn)出口貿(mào)易平臺(tái)，年?duì)I業(yè)收入（包括跨境貿(mào)易收入和平臺(tái)服務(wù)收入）超過1億元的，按上年度平臺(tái)投入（含建設(shè)改造、宣傳推廣、場(chǎng)地租賃、軟件購置及開發(fā)）給予30%、年最高100萬元補(bǔ)助（補(bǔ)助以年為單位，連續(xù)計(jì)算，符合標(biāo)準(zhǔn)即補(bǔ)）。

（牽頭單位：區(qū)發(fā)改局，責(zé)任單位：區(qū)商務(wù)局、區(qū)財(cái)政局）

第十二條 加大科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。支持建設(shè)或引入國家實(shí)驗(yàn)室、院士工作站，大力發(fā)展新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。研發(fā)機(jī)構(gòu)攻克關(guān)鍵核心技術(shù)或國家級(jí)課題項(xiàng)目取得成果，經(jīng)評(píng)估認(rèn)可后，一次性給予200萬元補(bǔ)助。

（牽頭單位：區(qū)發(fā)改局，責(zé)任單位：區(qū)工信局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人社局）

四、強(qiáng)化人才激勵(lì)表彰

第十三條 強(qiáng)化人才政治保障。完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作制度，定期開展談心談話，了解專家在工作生活中遇到的困難和問題，及時(shí)研究解決。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻(xiàn)突出的人才優(yōu)先推薦為各級(jí)黨代表、人大代表和政協(xié)委員，在全區(qū)營造識(shí)才愛才敬才用才的優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)。

（牽頭單位：區(qū)委組織部，責(zé)任單位：區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)人大人事和代表聯(lián)絡(luò)委、區(qū)政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)辦）

第十四條 支持人才評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。鼓勵(lì)優(yōu)秀企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等申報(bào)黑龍江省高層次人才分類認(rèn)定、哈爾濱市有突出貢獻(xiàn)中青年專家并享受相關(guān)待遇。

（牽頭單位：區(qū)委組織部，責(zé)任單位：區(qū)教育局、區(qū)民政局、區(qū)人社局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、區(qū)文旅局、區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)工信局 ）

五、健全人才服務(wù)體系

第十五條 優(yōu)化人才子女教育服務(wù)。對(duì)道外區(qū)評(píng)定為省級(jí)A類高層次人才子女（含孫子女）、省級(jí)B類高層次人才子女起始年級(jí)入園入學(xué)者，可根據(jù)人才意愿安置入園入學(xué)。非起始年級(jí)需轉(zhuǎn)學(xué)者，根據(jù)學(xué)校學(xué)位情況兼顧人才意愿，統(tǒng)籌安置到區(qū)優(yōu)質(zhì)學(xué)校（幼兒園）就讀。省級(jí)C、D、E類高層次人才子女入園入學(xué)者，就近從優(yōu)安排入園入學(xué)。合資企業(yè)外聘、重點(diǎn)規(guī)上、限上企業(yè)（上年度億元以上重點(diǎn)規(guī)上企業(yè)、限上企業(yè)、建筑業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到億元以上的建筑企業(yè)）的高級(jí)管理人員、研發(fā)人員子女入園入學(xué)者，就近從優(yōu)安排入園入學(xué)。

（牽頭單位：區(qū)教育局，責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)工信局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)住建局）

第十六條 完善人才醫(yī)療服務(wù)。對(duì)道外區(qū)評(píng)定為省級(jí)E類及以上高層次人才提供區(qū)級(jí)醫(yī)療保障服務(wù)，建立人才健康檔案，為人才就醫(yī)提供專家推薦、預(yù)約掛號(hào)、跟蹤隨訪、健康咨詢等醫(yī)療服務(wù)。

（牽頭單位：區(qū)委組織部，責(zé)任單位：區(qū)衛(wèi)健局）

上述政策措施自印發(fā)之日起施行。我區(qū)有關(guān)人才政策規(guī)定與本文件不一致的，按本文件執(zhí)行。