聚焦“規(guī)范勞動(dòng)用工，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”目標(biāo)，道外區(qū)人社局圍繞優(yōu)化營商環(huán)境，扎實(shí)開展規(guī)范勞動(dòng)用工宣傳指引行動(dòng)，以勞務(wù)派遣年檢工作、“和諧勞動(dòng)關(guān)系普法月”活動(dòng)為契機(jī)，立足在穩(wěn)步推進(jìn)常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，深耕勞動(dòng)關(guān)系工作中的監(jiān)管、服務(wù)、保障細(xì)節(jié)，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，推動(dòng)人社監(jiān)管行業(yè)健康有序發(fā)展。

扣住“實(shí)”字，重點(diǎn)工作詳實(shí)有力。對49家勞務(wù)派遣公司提交的年檢材料進(jìn)行了細(xì)致審查，通過查臺(tái)賬、閱資料及微信溝通等方式，了解勞務(wù)派遣企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、勞動(dòng)合同簽訂等用工管理情況，并對存在不規(guī)范行為的企業(yè)進(jìn)行了整改指導(dǎo)。同時(shí)，對13306名派遣勞動(dòng)者薪酬水平進(jìn)行摸底，為2023年度國家、省兩級薪酬調(diào)查工作提供了數(shù)據(jù)參考。

堅(jiān)持“送”字，規(guī)范企業(yè)依法用工。將為企業(yè)服務(wù)作為常態(tài)化工作，通過廣泛開展進(jìn)街道、進(jìn)重點(diǎn)及行業(yè)企業(yè)宣傳勞動(dòng)用工法律法規(guī)活動(dòng)，提供多種形式的勞動(dòng)法律法規(guī)宣講、咨詢等服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)熟悉并遵守勞動(dòng)法律法規(guī)政策，幫助企業(yè)建立合法有效公開透明的內(nèi)部規(guī)章制度，依法依規(guī)進(jìn)行用工管理；同時(shí)，向企業(yè)及職工發(fā)放《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系一封信》等宣傳資料500余份，增強(qiáng)了企業(yè)的依法用工意識(shí)，推動(dòng)我區(qū)企業(yè)完善勞動(dòng)管理制度、依法合規(guī)用工，激發(fā)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的積極性，為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定及企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。

堅(jiān)持“深”字，加大監(jiān)管化解風(fēng)險(xiǎn)。盤點(diǎn)年檢中發(fā)現(xiàn)的問題，下達(dá)整改通知書33份，建立“異常用工企業(yè)清單”，及時(shí)共享給同級職能部門，提高“拒不整改”成本，形成聯(lián)合監(jiān)管震懾。聚焦勞務(wù)派遣領(lǐng)域中的風(fēng)險(xiǎn)隱患，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)督管理，推動(dòng)行業(yè)規(guī)范化、法治化發(fā)展，持續(xù)鼓勵(lì)企業(yè)探索新的用工模式和服務(wù)方式，提高勞務(wù)派遣的靈活性和效率。

下一步，道外區(qū)人社局將進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)與基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織、集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍、社會(huì)治理人才隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，扎實(shí)開展規(guī)范勞動(dòng)用工宣傳指引行動(dòng)。同時(shí)，依托常態(tài)化集中培訓(xùn)、業(yè)務(wù)比武活動(dòng)，選樹優(yōu)秀勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，全面提升基層勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)效能。

                                                                         道外區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

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